Aumentan a 786 mil los y las trabajadoras que tendrán que vivir de su seguro de cesantía: 56 mil empresas se acogieron a la Ley de “protección” del empleo
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La titular de la cartera informó también que las cifras de cartas de despido ante la Dirección del Trabajo llegaron a 299.518 en marzo, cifra 38% superior a lo registrado en igual mes de 2019. Así, las cartas de despido entre enero y marzo del 2020 es un 11% mayor a la de igual periodo del año pasado. Zaldivar señaló que las grandes empresas concentran el mayor número de cartas de despido (172 mil, representado el 57% del total, y una variación de 30% respecto de igual mes de 2019). Las empresas pequeñas son las que incrementan mayormente en los despidos respecto de marzo de 2019 (54% de alza, totalizando 42 mil cartas de despido, es decir, el 14,3% del total) y las medianas (46% de alza respecto de marzo 2019, con 59 mil cartas, que representan el 19,8% del total).La ofensiva contra las trabajadoras y trabajadores disfrazada de protección al empleo
Entre las empresas que se han acogido a la nueva ley, se encuentran grandes tiendas del retail como París y Ripley, empresas que además de ser reconocidas por sus pingues utilidades, también se les conoce por pagar bajos salarios que sus dependientes complementan con bonos y metas, lo que no existirá durante este periodo. Cabe recordar que, según datos del Ministerio del Trabajo, el 25% de los trabajadores y trabajadoras asalariadas chilenas tiene este tipo de sueldos variables. El dato rescatado por La Tercera señala que "1,4 millones de personas tienen ingresos en base a comisiones por venta, bonos por productividad, bonos de otro tipo, pago de horas extraordinarias u otros ingresos variables." Te puede interesar: Gobierno ingresó al Senado proyecto que suspende las negociaciones colectivas Ayer el Ejecutivo ingresó a la Cámara Alta y que pretende suspender, mientras dure la crisis sanitaria, las negociaciones colectivas de trabajadores sindicalizados y grupos negociadores con sus empresas. Ello pese a que el mundo laboral debe seguir concurriendo a sus puestos de trabajo. Las iniciativas proempresariales del gobierno se han visto reflejadas en las últimas medidas impulsadas por la cartera de trabajo. Entre ellas se encuentra el polémico dictamen de la Dirección del Trabajo que permitió el despido sin indemnización de miles de trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, al permitir que se invocara la causal de la pandemia como fuerza mayor o caso fortuito.