Fundación SOL respecto a estado actual de proyecto de 40 horas: "Puede dejar en una situación de vulnerabilidad a la clase trabajadora"
En Trabajo
2. Horas extras no remuneradas
El segundo punto perjudicial es la posibilidad de trabajar horas extras gratis, a cambio de descanso en otras jornadas que el empleador establezca.
Desde Fundación SOL sostienen que "Esto también es muy complicado porque, nuevamente, en un contexto de baja remuneración puede ocurrir el mismo riesgo que comenté anteriormente, que se tomen decisiones unilaterales de parte del empleador, se aumenten horas sin remuneración. Estipula que por cada hora extra, se considera 1,5 horas de feriado, es decir, sin ir al lugar trabajo, eso con un tope de cinco días anuales de descanso, lo que también se traduce en un desmedro salarial".
Es necesario señalar que esto ya de por sí es complejo que se fiscalice, porque actualmente ya hay muchos casos de trabajo por más de dos domingos seguidos o trabajos por días que van a compensar después y que tardan en llegar. Sería entregar más herramientas para ese tipo de prácticas.
La investigadora comentó en este sentido que "el proyecto tiene una parte en que se le da más atribuciones a la Dirección del Trabajo, pero las primeras personas que fiscalizan, en general, son las asociaciones y organizaciones sindicales, porque están día a día ahí y son las personas que finalmente pueden tener cierto nivel de fiscalización de si se están cumpliendo o no las condiciones pactadas, porque una sola persona contra el empleador, si éste plantea trabajar más horas del tope, evidentemente la persona tiene pocos incentivos para ir a denunciar a la Dirección del Trabajo, por ejemplo, porque puede perder su trabajo y finalmente quedar en una situación aun peor. Por lo tanto, insistimos en que aquí se desconoce la asimetría de poder y se están dando muchas atribuciones que se dejan en el papel como acuerdo de ambas partes, pero que finalmente si tenemos las tasas de sindicalización actuales, que en el sector privado llegan al 22%, son una imposición".
3. Quiebre de jornada laboral
Hoy el Código de Trabajo contempla que las personas que trabajan en restoranes se les puede aplicar el denominado "quiebre de jornada", esto quiere decir, que pueden entrar en la mañana, trabajar cuatro horas, "quebrar su jornada" desde media hora hasta cuatro horas de tiempo no remunerado, para que vuelvan a retomar sus labores.
"Un trabajador de restorán si llega a las 9:00, trabaja hasta la 13:00, después se le puede quebrar la jornada y no remunerarle de 13:00 a 17:00 y a esa hora retomar su turno, esto en un contexto urbano como el que existe en las grandes ciudades de distancias largas, es muy complejo que un trabajador o trabajadora vuelva a su casa o vaya a una segunda ocupación y después vuelva. Esto está ocurriendo hoy día con los trabajadores y trabajadoras de restoranes, con el actual proyecto de ley, esto se extiende además a esta modalidad a los hoteles y de clubes, por lo tanto se expandirían los servicios que se pueden añadir a esa norma" señala Francisca Barriga.
4. Gradualidad
Finalmente, el cuarto y último punto tiene es la lentitud con que se aplicará la reducción de jornada. "Con este proyecto se reduce una hora semanal menos por año, por lo que recién tendríamos el beneficio completo en 2028".
Desde Fundación SOL señalan que esto es entendible para pequeñas y medianas empresas que tienen que adecuarse a las nuevas condiciones y siempre es más difícil en estos casos hacer los movimientos, pero no para que se aplica a grandes empresas de la misma forma. "No hay justificación del porqué se les trata de la misma forma -indican-. Con esta gradualidad también, si la pensamos que estará operativa en 2028 y la última reducción de jornada fue en 2001, vamos a pasar 27 años para que exista una reducción de jornada efectiva, cuando durante estas casi tres décadas hemos visto aumentos de productividad. En Chile, si vemos una jornada laboral de ocho horas y el valor que genera, de estas horas trabajadas, cinco van a pagar las ganancias del gran capital y sólo tres se utilizan para salario".
Es necesario entonces plantear que como está actualmente el proyecto de 40 horas, como salió del Senado, tendrá al menos estos cuatro puntos que son sumamente perjudiciales que se alejan del espíritu original que pretendía la iniciativa cuando comenzó su trámite en 2017. La Cámara de Diputadas y Diputados todavía tiene la oportunidad de corregirlos, pues al ser la cámara por donde ingresó el proyecto, puede cambiar las indicaciones sin la necesidad de una nueva instancia legislativa y así evitar que una iniciativa que comenzó como un beneficio para la clase trabajadora, sea transformada en una nueva oportunidad para aumentar los niveles de explotación y precariedad de la población.
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