[resumen.cl] El economista desmitifica que la inflación sea producto del aumento de dinero en manos de la clase trabajadora y apunta a la desigual distribución del ingreso, cuya mayor parte se está yendo en beneficios de las grandes empresas.
“Los beneficios (empresariales) han sido la principal contribución a los aumentos de precios, no los aumentos de salarios, en esta espiral inflacionaria. Entonces, los trabajadores no tienen que disculparse si piden un aumento salarial, ni preocuparse de que de alguna manera provocarán una espiral de precios. Esto es un mito y una propaganda que nos cuentan los empresarios y sus representantes.” señala el economista marxista británico Michael Roberts.
En entrevista con ElDiario.es, Roberts analiza como los salarios han ido perdiendo valor en relación directa al aumento de beneficios empresariales, lo que se puede apreciar al comparar la distribución del PIB durante las décadas de 1980 y 1990, la época donde el neoliberalismo comenzó a dominar la mayor parte del globo. Todo esto en el marco de la profunda crisis que viven los bolsillos de la clase trabajadora debido a la sostenida alza de la inflación.
“En la OCDE en general, mientras que en promedio los salarios representaban alrededor del 75% del PIB en la década de 1970, ahora está sobre el 65%. Esa es una caída bastante grande. ¿Dónde está eso? ¿Ha desaparecido? Obviamente se ha ido al incremento de la participación de los beneficios (empresariales) en el PIB. Así que tenemos una transferencia de salarios a beneficios.”
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El economista añade que antiguamente los sindicatos habían logrado que sus salarios estuvieran indexados al cálculo de los precios al consumidor, a la inflación, por lo que si subía este último los salarios aumentaban automáticamente, lo que finalmente se perdió con la globalización neoliberal.
Roberts aclara que “lo que estamos viendo en la espiral inflacionaria actual se debe a que no hay indexación y a que la legislación es muy dura contra los trabajadores. Y también porque las organizaciones sindicales son mucho más débiles y es mucho más difícil para los trabajadores aumentar sus salarios para igualar los aumentos de precios. Y la evidencia es clara de que los salarios reales han caído a un ritmo en la mayoría de los países europeos que no tienen precedentes. Estamos hablando de una caída del 6%, 7% u 8% en los ingresos reales en un año. Si solo estamos midiendo los salarios contra los precios, eso es una gran caída, que no se debería de dar. No va a ser compensado.”
Para afrontar la espiral de inflación Roberts llama a combatir el mito de que el crecimiento de los salarios genera presión inflacionaria y apuesta justamente a que las negociaciones sindicales permitan mejores sueldos para las trabajadoras y trabajadores.
“Karl Marx dijo una vez, todo niño sabe que si la gente deja de trabajar, entonces no se hace nada. Ese es el poder básico que tienen los trabajadores, porque los empleadores no tienen poder, en realidad, dependen completamente de su fuerza laboral para entregar lo que se requiere. Los empleadores usan lo que pueden usar para evitarlo y eso lo puede hacer más difícil, pero el poder básico que tienen los trabajadores de retirar su trabajo todavía está ahí. Pero no solo eso. También hay muchas otras formas en que los trabajadores pueden mejorar sus condiciones. Los sindicatos brindan un nivel de apoyo en seguridad, y también en horas y condiciones de trabajo. Una cosa es decir que te pagan mejor, pero si estoy trabajando en pésimas condiciones, si estoy trabajando por turnos o trabajando muchas horas, entonces las condiciones de trabajo no son seguras. Los sindicatos tiene el poder de organizarse contra eso también. Todas estas son áreas importantes en las que los sindicatos juegan un papel y tienen que jugar un papel cada vez mayor en el futuro. Entonces, podrías decir, bueno, eso no es nada nuevo. Lo que quiero decir es que hay nuevas áreas en las que vamos a ver ese desarrollo y los sindicatos tienen que estar familiarizados con la tecnología, deben ser inteligentes acerca de los nuevos desarrollos que están ocurriendo en las industrias para construir la organización que necesitan los trabajadores.” afirma.
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