Petitorio de estudiantes en toma de la UC contempla que red de salud deje de ser objetora de conciencia
En Educación
- I) Políticas contra la Violencia Sexual y Discriminación Arbitraria:
- Generar un nuevo protocolo UC que resguarde a los estudiantes, funcionarios y académicos según sus necesidades.
- Abrir mesas de trabajo y discusión multiestamentales por facultad, donde se discuta el protocolo continuamente.
- Creación de un departamento especializado para llevar el proceso de protocolo y acompañar a la víctima, oportuna y cabalmente.
- Cualquier persona envuelta en un proceso de investigación deberá ser suspendido de su cargo y de ser declarado culpable ser desvinculado de la universidad.
- Entrega de reglamento de comportamiento a todo funcionario, académico y estudiante UC.
- II) Educación no sexista, inclusiva e interseccional:
- Transformación de la educación hacia un nuevo enfoque inclusivo en género, feminista interseccional y disidente.
- Instauración de cuotas de género y disidencia en cargos académicos y administrativos.
- Creación e implementación de un nuevo ramo de género obligatorio para todo el alumnado.
- Uso de lenguaje inclusivo en todo nivel.
- No más discriminación en evaluaciones.
- Equilibrar el género en las bibliografías de las asignaturas para lograr ser más inclusivas.
- Realización de capacitaciones multiestamentales sobre violencia de género y respeto a las disidencias.
- Encuestas docentes transparentes y obligatorias que midan la discriminación, haciéndola visible y sancionable.
- Desvinculación inmediata del actual docente de la Facultad de Matemáticas Martín Chuaqui, acusado de violencia intrafamiliar contra Marcela López y su hijo.
- Disculpas públicas de la universidad, Rector y mandos involucrados por el abandono a una miembro de su comunidad y por la desacreditación de su testimonio.
- Que la universidad apoye a Marcela López en las medidas de reparación que ella encuentre pertinentes.
- IV) Beneficios para madres, padres, curadores y tutores legales de toda la comunidad UC
- Mayores beneficios y más igualitarios para padres y madres en la institución.
- Extender servicios gratuitos y convenios de salud estudiantil a estudiantes embarazadas.
- Instalación de infraestructura que apoye a los estamentos en el cuidado de sus hijos.
- Realización de un catastro institucional que mida la cantidad de estudiantes en situación de maternidad o paternidad, tutoría y curaduría, y de sus necesidades.
- V) Comunidad Transgénero y No Binaria
- Aceptación del nombre social de cualquier persona transgénero.
- En caso de que una persona acceda a un cambio de nombre legal, la UC deberá cambiar inmediata y gratuitamente toda la documentación relacionada con aquella persona.
- Se determinarán sanciones para aquellas personas que insistan en no reconocer el nombre social y para la incurrencia en discriminaciones por identidad de género.
- Se deberán instalar baños inclusivos o de género neutro -o modificar los existentes-, al menos uno por facultad
- Cursos deportivos: Que en el proceso de toma de ramos se permita a las personas transgénero, o que se encuentren en transición, tomar créditos deportivos acorde al género con el cual se identifican.
- Que les compañeres que se encuentran en transición, reciban apoyo psicólogico y acompañamiento institucional.
- VI) Salud Interseccional
- Capacitación obligatoria a todes les funcionaries de la red salud UC y salud estudiantil respecto a los cuatro ejes disidentes y la perspectiva de género.
- Atención médica con respeto a las disidencias, que brinden información actualizada y pertinente respecto a la salud de las diferentes corporalidades y orientaciones sexuales que asistan a ella.
- Despatologización de las disidencias en la atención de salud Christus-UC, partiendo por quienes atienden en Salud Estudiantil. Despatologización también en la academia y formación que imparte la UC.
- Que se generen espacio de horarios protegidos de carácter triestamental, para toda la comunidad UC.
- IX) Subcontrato
- Iniciar un proceso de internalización de los y las trabajadoras subcontratadas en toda la UC, comenzando este proceso desde Campus Oriente, de forma urgente en la empresa Domínguez y Domínguez.
- El pago de todas las horas extras acumuladas que no han sido remuneradas y que han sido realizadas en conocimiento de las autoridades de Campus Oriente UC.
- Desvinculación de la empresa Domínguez y Domínguez y de su supervisora, quién además está contratada directamente por la UC.
- Investigación y sanciones correspondientes a todos y todas quienes hayan tenido conocimiento de las negligencias ocurridas para con los trabajadores y trabajadoras. Entre las sanciones, deben existir disculpas públicas a los afectados y afectadas por esta empresa durante su relación con la UC.
- Presencia de un traductor durante las negociaciones de las trabajadoras y los trabajadores extranjeros.
- X) Aborto en tres causales
- Que la red de salud UC Christus no sea objetora de conciencia institucional.
