Esta semana, el Sindicato de Supervisores de la Planta Santa Fe y el Sindicato de Supervisores de la Planta Pacífico, han profundizado en el proceso de negociación colectiva iniciado el pasado 12 de abril entre los sindicatos y la empresa forestal y de producción de celulosa CMPC Pulp, del grupo Matte.
Por Felipe Oyarzún
Tras una primera negativa por parte de la compañía forestal, en relación a un proyecto presentado por los Sindicatos, se dio inicio a un proceso de negociación que contempla una mejora en las condiciones de “200 supervisores de la compañía (casi el 100% de ambas plantas)” basado en el balance positivo “sobre las expectativas del mercado” de la compañía en términos de ganancias económicas en relación al último trimestre de 2020.
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Juan Castillo, dirigente del Sindicato de Establecimiento de Supervisores Planta Pacífico, afirma que durante estas dos últimas semanas la empresa ha tomado una postura de apertura con relación a la negociación “nos queda entrar más en profundidad con las negociaciones pero el primer punto que presentaron ‘del incentivo de eficiencia’ que es un punto relevante en nuestra negociación lo plantearon de una manera mejorada con respecto a la primera negociación, hasta aquí, por lo menos ha habido voluntad de diálogo. La situación ha mejorado a la primera conversación que tuvimos”.
Por otro lado, Castillo indica que éste es un primer paso para poder profundizar en sus demandas, contempla tres ejes centrales, “la mejora y el ajuste de las remuneraciones, más beneficios para los trabajadores (mejoras a bono producción) y un buen bono de termino de negociación” esto en relación con las considerables ganancias “sobre las expectativas del mercado” que la empresa ha vivido.
La colaboración entre los sindicatos de Supervisores de la Planta Santa Fe y el de Supervisores de la Planta Pacífico, sigue en pie, una asociación que los presidentes definen de “asesores cruzados”, que ha logrado que el proceso de negociación colectiva sea más fructífero.
