Sindicato N°1 de la U. de Concepción desarrolla manifestaciones en su segundo día de huelga

[resumen.cl] La huelga comenzó el día de ayer tras una oferta de reajuste categorizada por el Sindicato como "mezquina e injusta". Durante esta jornada, las y los trabajadores realizarán un acercamiento con la administración, esperando destrabar el conflicto. Desde las 00:00 horas del miércoles 13 de enero el Sindicato N°1 de la Universidad de Concepción dio inicio a una anunciada huelga tras la intransigencia de la casa de estudios en acceder a las demandas de las y los trabajadores. Anteriormente, el Sindicato ya había dado a conocer que "decidimos no aceptar un reajuste mezquino e injusto por parte de la actual administración universitaria, nos hemos visto obligados a tomar la decisión de irnos a Huelga", haciéndose efectiva desde ayer. Durante esta jornada, socias/os del Sindicato se han movilizado en las afueras del campus Chillán de la Universidad de Concepción, visibilizando sus demandas. A través de un comunicado público, expresaron que la intransigencia de la administración de la Corporación y Rectoría ha llevado a adoptar la huelga. En este sentido, plantean que "durante el día tendremos un nuevo acercamiento con la administración y esperamos podamos destrabar la huelga de buena forma cumpliendo los objetivos que han mandatado los trabajadores y trabajadoras". https://twitter.com/rsumen/status/1349727431586840576 Te puede interesar| "Decidimos no aceptar un reajuste mezquino e injusto": Sindicato N°1 de la U. de Concepción iniciará huelga este miércoles Anteriormente, el Sindicato ha enfatizado en que "el punto en discusión es que la administración ha propuesto un reajuste salarial nominal de un 0,5% para cientos de trabajadores y trabajadoras, siendo que el IPC del 2020 llegó a un 3%. Esto significa que no sólo se congelan los salarios, sino que además se rebaja su poder adquisitivo real". A esto, se suma que en el periodo enero-septiembre de 2020, $3.481 millones de pesos fueron pagados a 34 cargos bajo el ítem de "Remuneración Personal Clave de Gerencia", significando un incremento del 7,2% respecto al mismo periodo en 2019, cuestión que ha sido criticada por la comunidad educativa. Revisa el comunicado completo a continuación: [caption id="attachment_91144" align="alignnone" width="914"] Comunicado público[/caption]
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