Sobrecarga laboral, agotamiento y falta de personal continúan afectando al Hospital Higueras en Talcahuano
En Salud, Talcahuano
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Entre las conclusiones del informe "se puede inferir la existencia de brecha entre las horas disponibles y las horas requeridas por estamento y unidad, para hacer frente a las demandas y necesidades actuales que se ve enfrentado el establecimiento. Se sugiere seguir evaluando cada escenario en las distintas unidades, continuar detallando las funciones en cuanto a su tiempo y su proceder, con el objetivo de optimizar cada tarea, debido que en razón al tiempo y a la premura de los resultados, no sé puedo hacer un seguimiento de las tareas con su cronometraje, por lo cual, muchos de estos valores pueden estar sujetos a ajustes, por lo cual, no reflejan una evidencia absoluta, sino más bien nos otorga un insumo informativo respecto a la percepción de la carga de trabajo, que nos pueda facilitar una futura herramienta de gestión para los diferentes servicios, como también nos deja un precedente de cómo el funcionario percibe la carga laboral" indica el informe.
Lista de espera supera los 30 mil pacientes.
"Hoy el hospital tiene aproximadamente 30 mil personas en lista de espera, de todo tipo, consulta médica, intervención hospitalización" apunta Octavio.
Según informó El Sur, la lista de espera para cirugías electivas creció un 15% en dos años a nivel regional. Se trata de más de 37.039 pacientes en espera, en un aumento de 4.756 más de los que había en 2020. Los datos fueron entregados por el Ministerio de Salud en un informe al Congreso.
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Con respecto al impacto de la quinta ola del Covid y brotes de virus respiratorios Octavio explica que "seguimos con un índice de ausentismo alto, que supera el 19%. No hemos podido bajar de ese índice, además tenemos un alto índice de licencias psiquiátricas, porque las personas con el agotamiento físico y mental requieren una sanación en el mismo ámbito y lo que más predomina también son las licencias osteomusculares" señala el dirigente.
"Se han confabulado muchas cosas, la categorizacion del hospital que pasó a ser básico a intermedio, requiere de mayor dotación, y esa dotación no está. Y con los pocos recursos que tenemos se han ido añadiendo con la precariedad laboral del contrato a honorarios, recurriendo a campañas de invierno como la de vacunación para que ese personal cumpla no solamente esa función sino que otras" señala el presidente de FENATS.
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Octavio comenta que el propio Ministerio de Salud rechazó una propuesta del hospital para implementar doble turno para pabellón "que normalmente es de 8 a 17 hrs y se quiere extender hasta las 21 hrs pero contratando personal que trabaje de las 13 hasta las 21. Y la modalidad que propone el ministerio es que las personas doblen turno y eso no puede ser, necesitamos recursos frescos, tanto en lo económico y en el la dotación del personal. Entonces por un lado se pretende alivianar la carga de la lista de espera quirúrgica y por otro lado el ministerio quiere asignar un presupuesto mayor pero la cantidad de personas no puede ser el mismo personal, tiene que ser externo" concluye Octavio.
Por su parte Francis Pradenas, auxiliar de servicio de Obtetricia y Ginecología del Hospital Higueras, consultada sobre la presión al personal de salud explica que "en el servicio de maternidad en general, estamos faltos de personal porque se sigue trabajando doblando turnos, nos dicen que no hay gente. Nosotros como servicio de maternidad obtuvimos el cuarto turno, cuando se enferman se ausentan por una semana y uno termina cansada y agotada".
"La idea sería que no existieran los honorarios, que todos fueran contratados. Una colega en UCI pediátrica lleva dos días haciendo doble turno noche noche, entonces está igual la recarga laboral" indica.
"Los auxiliares y los técnicos somos los que más hacemos la pega, el resto cuando llega la hora en que tienen que ir a descansar, se van a descansar no más sobre todo los médicos, tienen residencia, no vengan a decir que duermen botados, porque eso no es así. Nosotros si que no tenemos espacio donde descansar pero ellos si tienen, se nota mucha desigualdad porque está muy radicada en los colores del uniforme" concluye la auxiliar.
