Parece un fallo de Macondo, pero en realidad pasó en Chile. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad interpuesto contra una sentencia que avaló el despido de un trabajador, dirigente sindical de CCU en Renca, que fue desaforado para ser desvinculado. El fallo unánime de la Décima Sala del tribunal desestimó la infracción en la sentencia impugnada y rechazó la falta de análisis de pruebas presentada en el recurso.
El tribunal argumentó que el motivo de nulidad alegado por el trabajador, relacionado con la falta de análisis de pruebas en la sentencia, se basa en el artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, vinculado al artículo 459, y requiere pruebas adecuadas para que la corte pueda tomar medidas pertinentes. Sin embargo, la corte indica que el trabajador afectado no proporcionó pruebas en sede de nulidad, sino que las ofreció en el mismo escrito del recurso.
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El demandante sostenía que su religión le prohibía trabajar los sábados y que esto justificaba su ausencia en esos días. No obstante, el tribunal argumenta que la naturaleza de los juicios laborales implica que las pruebas deben presentarse en sede de nulidad y no se pueden basar en especulaciones. Además, destaca que el demandante había firmado contratos de trabajo previos que establecían claramente la jornada laboral, incluyendo los sábados, sin presentar objeciones.
En conclusión, la Corte considera que la sentencia impugnada abordó adecuadamente las pruebas presentadas y los hechos del caso, y que el demandante no presentó pruebas suficientes en sede de nulidad para respaldar su reclamo. El fallo subraya que la única pretensión del recurso era buscar una conclusión diferente, lo que no es válido bajo la causal impetrada. Por lo tanto, el despido del trabajador se mantiene respaldado por el fallo de la corte.
