Trabajadoras/es de colegios Santo Tomás a lo largo del país se encuentran en huelga exigiendo mejoras laborales
En Trabajo
Fotografía cortesía de Priscila Rubio Gómez[/caption]
Sobre su segunda petición, la dirigenta explicó que como funcionarias y funcionarios tienen derecho a una beca postulable que reduce el arancel anual en un 50% para aquellos empleados que trabajen más de 30 horas, y un 25% a quienes trabajen menos de 30 horas. Sin embargo, el beneficio no es automático, “por lo que en realidad el beneficio no es mucho”, indicó Rubio.
Si bien en primera instancia solicitaron la gratuidad en la colegiatura para los hijos e hijas de funcionarias y funcionarios, en vista de las constantes negaciones de la empresa sólo optaron por un descuento automático del 50% para todos los trabajadores y trabajadoras sin importar la cantidad de horas de contrato.
Finalmente, la dirigenta señaló que el tercer punto es la necesidad de que el bono por término de negociación se pague de forma líquida para que “no venga con descuento para los trabajadores, de manera que el monto llegue completo”, reparó. Pese a tratarse de los puntos más importantes y que pueden tener un término favorable, Rubio insistió en que en algunos sindicatos cuentan con sus propias deficiencias: “Todavía hay diferencias con respecto a los montos de movilización y colación en los tramos más altos o más bajos, porque a nosotros nos pagan por tramo de acuerdo a la carga horaria, además de algunos problemas con el bono profesor jefe”.
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Fotografía cortesía de Priscila Rubio Gómez[/caption]
Por el momento, desde la federación son enfáticos al señalar que el término de conflicto debe venir desde la empresa para solucionar los puntos sensibles presentados por sus trabajadores, y que mientras ello no suceda la huelga se mantendrá en pie hasta encontrar una respuesta óptima a sus peticiones.
Asimismo, sostienen que la ayuda mutua ha sido fundamental para pensar el conflicto en los días venideros, realizando rifas para juntar dinero y armar un fondo en caso de que la situación se extienda por un tiempo prolongado, además de recibir el apoyo y ayuda de los apoderados de los respectivos colegios a través de donaciones para mantener la huelga en pie. “Como dirigentes tratamos de darle seguridad a nuestros socios para que, si asumían la huelga, lo hicieran sabiendo que no están solos y que vamos a trabajar en conjunto para de alguna forma paliar el costo económico que esta huelga puede implicar”, concluyó Rubio.
A continuación dejamos el comunicado de los Sindicatos en huelga:
https://www.youtube.com/watch?v=pZ45eT5X-5M&ab_channel=ResumenTV