[resumen.cl] Producto de una negociación colectiva infructuosa, los trabajadores del colegio Madres Dominicas decidieron el pasado 3 de noviembre comenzar una huelga que se extiende hasta la actualidad.

Afirman que su actual salario no tiene relación con el incremento de carga laboral. Carlos Roa, presidente del sindicato afirma que “Desde el 2010, el colegio ha aumentado en más de un 25% el número de alumnos con la correlativa carga laboral que significa este gran aumento del alumnado, sin recibir un aumento en las rentas de los funcionarios ni tampoco en horas no lectivas para revisar pruebas o preparar materiales, generando un insostenible exceso de trabajo no remunerado correspondientemente”

Asimismo el profesor explica que ellos han sido bastante empáticos con el colegio, pues el año 2010 este establecimiento sufrió varios daños producto del terremoto y los profesores y funcionarios que componen el sindicato dieron su apoyo permaneciendo en el colegio hasta el día de hoy, a pesar de las malas condiciones laborales que han tenido que soportar, como hacinamiento y las dificultades propias de impartir clases con el ruido de la construcción, sin mencionar que tuvieron que hacer clases dos años fuera del colegio en otras instituciones ( San Agustín 2010, Sagrado Corazón 2011) sin ninguna facilidad en términos de infraestructura.

Los movilizados exigen un incremento de sus sueldos de 48 mil pesos y que efectivamente el discurso valórico se traduzca en prácticas cotidianas que favorezcan el buen trato por parte de directivos y sostenedores del colegio hacia los trabajadores.

Los apoderados y alumnos no se han mantenido al margen, Juan Pablo Contreras, secretario del Centro de alumnos comenta “El alumnado no se quiere mantener al margen de esta movilización porque entiende que un sueldo digno para nuestros profesores y asistentes de la educación es necesario” igualmente comenta “Los estudiantes están organizándose para movilizarse principalmente a través de las redes sociales, además del apoyo que están prestando los apoderados no enviando a los alumnos más pequeños, refleja la valoración positiva que hace la comunidad de la movilización “

Por su parte el colegio solo ofreció un aumento de acuerdo al IPC, un bono de cumpleaños y aumento del 15% en los bonos de alimentación y transporte lo que se traduce en un aumento de 5 mil pesos en los sueldos de los trabajadores. El colegio ha llamado públicamente a profesores reemplazantes mientras dura la negociación, sin considerar el proceso de negociación.

Para finalizar el docente afirma que para ellos es fundamental que se entienda que la movilización no es solo por un tema económico, sino que es por la dignificación y la valoración del trabajo que hacen.