Fueron 18 días de intensa movilización que permitieron al sindicato N° 1 de Weir Vulco S.A, propiedad de la multinacional Weir Minerals, alcanzar mejoras en remuneración y un bono de término de conflicto.

Por Juan Contreras Jara

Este sábado, luego de semanas de movilización a las afueras de la empresa, la gerencia de Weir Vulco S.A accedió a parte del petitorio demandado por sus trabajadores, destrabando, entre otros, puntos relativos a un reajuste salarial y extensión de beneficios sindicales.

Cabe destacar que el proceso de movilización estuvo apoyado por la gran mayoría de las y los socios del sindicato, con una primera votación del 97% y una segunda del 82% de adherencia a la huelga. Esta vez el panorama no fue diferente y la oferta fue aceptada por un gran porcentaje de participación.

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En concreto, tras el término de la huelga, las y los trabajadores del sindicato N° 1 de Weir Vulco consiguieron: un bono de término de conflicto de $1 millón 700 mil, aumento de sueldo de $45 mil y un bono único en septiembre, según detalló Edgar Alarcón, presidente de la organización sindical.

Cabe destacar que la empresa mantuvo trabas al petitorio de los y las trabajadoras durante casi 20 días, justamente los relativos a la bonificación de término de conflicto, derechos sindicales, entre otros. 

Por este motivo, Alarcón valoró la constante movilización de los socios y socias del sindicato de Weir Vulco S.A, propiedad de la multinacional de capitales escoceses, Weir Minerals, presente en países como Brasil, Perú, Argentina, México, EEUU, China, Malasia, etc. 

Precisamente el poder económico de la multinacional, dueña de Weir Vulco, fue uno de los argumentos de los trabajadores en huelga para graficar que sus salarios, no se condecían con las abultadas ganancias que habrían obtenido durante la pandemia. 

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