[resumen.cl] Un nuevo episodio de conflicto con sus trabajadores y trabajadoras vive la Universidad de Concepción, incumpliendo incluso el mínimo legal que establece el Código del Trabajo en el contrato colectivo con el Sindicato N°1 de la casa de estudios.
El día 23 de noviembre de 2020 la Universidad de Concepción respondió al proyecto de contrato colectivo presentado por el Sindicato N°1 de la Universidad de Concepción, donde la institución es cuestionada por incumplimientos de contrato colectivo y acuerdos entre el sindicato y la Universidad, los que actualmente está en revisión por parte de la Inspección de Trabajo.
La universidad ha demostrado este tiempo que todo el costo de la pandemia se lo traspasaría a sus trabajadores y trabajadoras, situación que se acrecentó en su respuesta ya que no cumpliría ni el piso mínimo legal que establece el Código del Trabajo y ni siquiera estaría respetando el monto del IPC, disminuyendo el salario real de todos los asociados.
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El sindicato presentó una reclamación e impugnación de la respuesta de la empresa el día viernes 27 de noviembre de 2020 para que la Inspección del Trabajo, cite a las partes para que la Universidad respete los mínimos legales y puedan resolver el conjunto de planteamientos que expuso en su debida impugnación.
Se esperaba que la universidad, representada por Carlos Saavedra, tuviera una actitud más dialogante con sus trabajadoras/es pero hasta la fecha sus formas demuestran que esta administración prefiere mantener conflictos con los sindicatos en vez de construir los caminos de dialogo y respeto para generar una universidad potente para el año 2021 en adelante.
Cabe recordar que el año 2021 es el último del rector Saavedra que al parecer optaría por la reelección al cargo, dejando un pésimo precedente respecto al trato y las formas con los sindicatos, que en el caso del Sindicato n°1, tiene más de 81 años de existencia.
